Die Brückentage 2023 bieten vielversprechende Möglichkeiten, die verfügbaren Urlaubstage optimal zu nutzen. Aber lassen Sie mich zunächst sagen: Fairness gegenüber Kollegen steht an erster Stelle!

Wir verraten nun, wie die Feiertage und damit die Brückentage 2023 fallen und wie die Urlaubsplanung vereinfacht werden kann.

Streitthema Urlaubsplanung: Ärger an langen Wochenenden?

In vielen Büros ist es jedes Jahr dasselbe Spiel: Es gibt einfach Kollegen, die jeden Brückentag für sich nehmen wollen und deshalb ihre Urlaubspläne für das folgende Jahr vor allen anderen einreichen. Logisch: Lange Wochenenden sind toll! Wir alle lieben sie, denn ein langes Wochenende fühlt sich fast wie ein richtiger Urlaub an. Es ist auch nicht so, als ob der Erholungsfaktor irrelevant wäre.

Umgekehrt weiß jeder gute Chef auch: Entspannte und zufriedene Mitarbeiter sind gute und motivierte Mitarbeiter. Fairness und Gleichheit sollten daher besonders wichtig sein, wenn es um das Spiel der Brückentage geht.

Im Folgenden stellen wir die Brückentage 2023 vor und geben weitere Tipps für die Urlaubsplanung im kommenden Jahr — sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber.

Brückentage 2023: Von 25 Urlaubstagen 61 Tage frei nehmen

Patchwork Germany: Im Süden der Republik genießen Mitarbeiter die meisten Feiertage. Bayern ist mit 13 Feiertagen (in den katholischen Gemeinden) führend. Die Stadt Augsburg ist eine weitere besondere Ausnahme und hat sage und schreibe 14 Feiertage, da dort im August auch das „Hohe Friedensfest“ gefeiert wird.

Dunkler sieht es in Brandenburg, Hamburg, Bremen, Hessen, Niedersachsen, Schleswig – Holstein und Mecklenburg – Vorpommern aus: Jedes Jahr gibt es hier „nur“ 10 Feiertage. Berlin und Thüringen haben jeweils einen eigenen Feiertag (Frauentag und Weltkindertag), den die anderen Bundesländer nicht haben. Die Bundesländer liegen übrigens irgendwo im Mittelfeld.

Fakt ist: Von 25 Urlaubstagen im Jahr 2023 gibt es insgesamt 61 freie Tage im Saarland, Bayern und Baden — Württemberg. Die Hessen liegen bei den Brückentagen 2023 auf dem letzten Platz. Bei 24 Urlaubstagen bekommen Sie 43 freie Tage, trotz cleverer Kombinationen.

Feiertage 2023 im Überblick

Um zu wissen, welche Tage sich als Brückentag eignen, benötigen Sie natürlich einen Überblick über die Feiertage im kommenden Jahr. Hier ist es:

• Neues Jahr, 01.01.2023, Sonntag
• Die Heiligen Drei Könige, 06.01.2023, Freitag (nur in Bayern, Baden — Württemberg und Sachsen — Anhalt)
• Weltfrauentag, 08.03.2023, Mittwoch (nur in Berlin)
• Karfreitag, 07.04.2023, Freitag
• Ostersonntag, 09.04.2023, Sonntag
• Ostermontag, 10.04.2023, Montag
• Tag der Arbeit, 01.05.2023, Montag
• Christi Himmelfahrt, 18.05.2023, Donnerstag
• Pfingstsonntag, 28.05.2023, Sonntag
• Pfingstmontag, 29.05.2023, Montag
• Fronleichnam, 08.06.2023, Donnerstag (nur in Bayern, Baden — Württemberg, Hessen, Rheinland — Pfalz, Saarland und Nordrhein — Westfalen)
• Mariä Himmelfahrt, 15.08.2023, Dienstag (nur in katholischen Gemeinden in Bayern)
• Weltkindertag, 20.09.2023, Mittwoch (nur in Thüringen)
• Tag der Deutschen Einheit, 03.10.2023, Dienstag
• Reformationstag, 31.10.2023, Dienstag (nur in Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg — Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen — Anhalt, Sachsen, Schleswig — Holstein und Thüringen)
• Allerheiligen, 01.11.2023, Mittwoch (nur in Bayern, Baden — Württemberg, Rheinland — Pfalz, Saarland und Nordrhein — Westfalen)
• Buß- und Bettag, 22.10.2023, Mittwoch (nur in Sachsen)
• Weihnachtstag, 25.12.2023, Montag
• Zweiter Weihnachtsfeiertag, 26.12.2023 Dienstag

Wie Sie sehen, ist 2023 ein arbeitnehmerfreundliches Jahr. Als Chef und Unternehmer sollten Sie sich jedoch nicht aufregen: Freuen Sie sich auch für Ihre Mitarbeiter. Der Kalender sorgt automatisch dafür, dass die Arbeitgeberjahre wieder kommen.

Wie viele Urlaubstage für Weihnachten 2023?

Nach Weihnachten ist vor Weihnachten: Viele Mitarbeiter werfen bereits einen Blick in den Kalender und fragen sich: „Wie wird Weihnachten 2023“? Und hier ist die gute Nachricht: Weihnachten 2023 ist sehr gut — zumindest aus Sicht der Mitarbeiter.

Heiligabend, in seinem Zeichen kein Feiertag, fällt auf einen Sonntag. Viele Unternehmen schenken ihren Mitarbeitern diesen Tag ohnehin, andere berechnen nur einen halben Tag für Heiligabend, aber es gibt auch viele Unternehmen, die sich für Heiligabend einen ganzen Urlaubstag nehmen müssen. Und genau diese Betroffenen können sich auf das kommende Jahr freuen.

Gleichzeitig bedeutet dies, dass der darauffolgende Montag und Dienstag am Weihnachtstag automatisch frei sind. Es braucht also nur drei Urlaubstage (Mittwoch bis Freitag), um insgesamt 10 freie Tage bis Neujahr zu genießen. Nicht unwichtig für alle, die gerne über Weihnachten oder „zwischen den Jahren“ wegfahren oder die gerade wegen Schulkindern ihre Urlaubstage bewältigen müssen.

Brückentage 2023 berechnen und dividieren

Im Internet gibt es mehrere Urlaubs- und Brückentagsrechner, die für das jeweilige Bundesland die bestmögliche Kombination anzeigen. In diesem Zusammenhang sollte jedoch noch einmal darauf hingewiesen werden, dass Teams immer fair sein sollten.

Natürlich ist es bei der Urlaubsplanung in der Regel so, dass Eltern mit Kindern gewisse Vorteile genießen, da sie an Schulferien oder Kita-Schließzeiten gebunden sind. Bevor der unverheiratete Kollege empört schreit, sollte er sich jedoch bewusst sein, dass es für ihn möglich ist, in der Nebensaison zu reisen und so für einen Bruchteil des Geldes, das Familien ausgeben müssen, Urlaub zu nehmen.

Mit Hilfe von Brückentagen kann jedoch eine faire Lösung für alle gefunden werden. Alternativ ist auch ein Rotationssystem geeignet. Nach dem Motto: Du bekommst dieses Jahr den Freitag nach Himmelfahrt, nächstes Jahr ich. Der jeweilige Chef oder Abteilungsleiter sollte sicherstellen, dass sich niemand benachteiligt fühlt und die Urlaubsplanung nicht zu Konflikten in der Belegschaft führt.

Weitere Links:
t3n, Urlaubspiraten

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